Anno dopo anno, Facebook entra nell'elenco come una delle migliori aziende per cui lavorare. Mentre continuano ad espandersi, l'azienda assume quasi costantemente per riempire posizioni in tutto il mondo. Poiché è un'azienda così grande, ci sono molte aree diverse in cui lavorare e spesso i dipendenti ricoprono più ruoli in diverse parti della struttura dell'azienda. Per ottenere il tuo lavoro su Facebook, assicurati di enfatizzare le tue abilità sul tuo curriculum, esercitati a scrivere codice di base e dì al tuo intervistatore che puoi ricoprire più ruoli.
Passi
Metodo 1 di 4: trovare un lavoro
Passaggio 1. Familiarizza con le aree di lavoro di Facebook
La società di Facebook supervisiona alcune diverse piattaforme di social media e dipartimenti come lo sviluppo del business, le politiche pubbliche, le operazioni globali e la sicurezza. Puoi cercare lavoro a tempo pieno, stage o un lavoro post-laurea.
- I posti di lavoro post-laurea sono assegnati a coloro che hanno appena conseguito la laurea, sia che si tratti di una laurea, di un master o di un dottorato di ricerca.
- I tirocini sono spesso offerti durante l'estate per gli studenti ancora al college.
Passaggio 2. Cerca offerte di lavoro online su
Sebbene molti dei lavori su Facebook siano incentrati sulla tecnologia, ci sono molti lavori che puoi candidarti per concentrarsi su altri tipi di lavoro, inclusi affari/partnership e vendite/marketing, politiche pubbliche e design. Dai un'occhiata alla loro pagina delle carriere per decidere quale lavoro è il ruolo migliore per te. La maggior parte delle offerte di lavoro tende a richiedere competenze di base di programmazione insieme agli altri requisiti.
Facebook ha posti di lavoro in Nord America, Europa, Africa, Medio Oriente, Asia e America Latina
Passaggio 3. Decidi quale posizione potresti ricoprire in base alle tue capacità, esperienze e obiettivi
Molti dipendenti di Facebook ricoprono più ruoli, ma per iniziare, scegli un lavoro in cui pensi di poter eccellere. Assicurati che le competenze che potresti elencare su un curriculum rappresentino il modo in cui potresti fare bene nel ruolo per cui ti stai candidando. Chiediti se il lavoro per cui vuoi candidarti è in linea con i tuoi obiettivi di carriera.
Consiglio:
Facebook enfatizza la codifica per molte delle loro posizioni. Se stai facendo domanda per un lavoro che richiede programmazione o codifica, preparati a rispondere ad alcune domande di base sulla codifica durante il colloquio.
Metodo 2 di 4: candidarsi per la posizione
Passaggio 1. Crea un curriculum con la tua istruzione, abilità ed esperienza
Un curriculum è la prima cosa che un recruiter esaminerà per vedere se sei adatto. Un curriculum solido include la tua istruzione, la tua esperienza lavorativa, eventuali premi o riconoscimenti ricevuti e le competenze che hai acquisito durante i tuoi anni a scuola o sul posto di lavoro. Assicurati che non ci siano errori di ortografia o grammatica nel tuo curriculum, poiché è la tua prima impressione per i tuoi potenziali datori di lavoro.
Puoi utilizzare un modello di curriculum online per semplificare la formattazione
Passaggio 2. Allinea i tuoi obiettivi con quelli di Facebook
La missione di Facebook è "dare alle persone il potere di costruire comunità e avvicinare il mondo". Sottolinea nel tuo curriculum che vuoi anche avvicinare il mondo e pensi di poterlo fare lavorando su Facebook. Menziona come hai lavorato per raggiungere quell'obiettivo in passato e come pensi di poter lavorare per raggiungerlo in futuro.
Passaggio 3. Enfatizza le tue abilità
Facebook apprezza le abilità più dell'esperienza, quindi anche se non hai avuto un sacco di formazione sul lavoro, fagli sapere cosa hai fatto. Elenca tutte le competenze rilevanti per l'apertura di lavoro per cui ti stai candidando, tra cui programmazione, programmazione, applicazione aziendale, team building e leadership. Fornisci esempi specifici per eseguire il backup di ogni abilità.
Se sei un neolaureato, elenca alcune abilità che hai appreso durante le lezioni e durante il completamento dei progetti
Passaggio 4. Elenca qualsiasi esperienza pertinente che hai
Se sei nel mercato del lavoro da un po', probabilmente hai esperienza che potrebbe essere utile a Facebook. Mentre l'azienda apprezza le competenze più della leadership, non fa mai male menzionare che hai una formazione sul lavoro in ingegneria, vendite, analisi dei dati o reclutamento.
Elenca le referenze dei tuoi lavori precedenti che possono garantire la tua esperienza
Passaggio 5. Evita di affermare di essere un esperto in qualcosa che non sei
Può essere allettante abbellire un po' il tuo curriculum per renderlo migliore, ma potresti metterti nei guai durante il processo di colloquio quando ti viene chiesto di spiegare la tua esperienza. Mantieni il tuo curriculum veritiero e cerca di non affermare cose non vere.
Consiglio:
Se ti stai candidando per una posizione per la quale non soddisfi tutte le qualifiche, non aggiungerle al tuo curriculum per renderlo migliore. Spiega invece che sei disposto a imparare e ad adattarti sul posto di lavoro.
Passaggio 6. Invia la tua domanda online
Una volta trovata una posizione per la quale desideri candidarti, selezionala sul sito aziendale di Facebook. Carica il tuo curriculum in un documento PDF o Word e compila le tue informazioni di contatto. Usa la casella "Competenze" dell'applicazione per sottolineare perché saresti una buona scelta per la posizione.
Puoi candidarti solo per 3 lavori alla volta su Facebook
Passaggio 7. Fatti consigliare da un amico su Facebook
Un modo sicuro per ottenere un'intervista con Facebook è chiedere a qualcuno che è già nel team di menzionare il tuo nome. Se hai un amico o un conoscente che lavora per Facebook, chiedi loro educatamente di mettere una buona parola per te se si sentono a proprio agio nel farlo.
Se il tuo amico ha appena iniziato su Facebook, potrebbe non sentirsi a suo agio nel darti una raccomandazione. Non spingerli e accetta sempre un no come risposta
Metodo 3 di 4: Colloquio per la posizione
Passaggio 1. Parla al telefono dell'intervistatore delle tue capacità
Il colloquio iniziale sarà con un reclutatore al telefono. Durante questo colloquio, molto probabilmente il reclutatore ti chiederà delle competenze che hai elencato nel tuo curriculum. Usa questa opportunità per raccontare al tuo intervistatore le tue capacità in dettaglio e sottolineare come potrebbero aiutare la missione di Facebook.
Consiglio:
Usa questa intervista telefonica per trasmettere chi sei come persona.
Passaggio 2. Indossa un abbigliamento casual da lavoro
Facebook è un'azienda tecnologica, il che significa che probabilmente non si aspettano che i propri dipendenti indossino un abito ogni giorno. Indossa abiti puliti in uno stile business casual. Camicie abbottonate, pantaloni e scarpe eleganti sono appropriati per un colloquio, così come una camicetta, un blazer e una gonna da lavoro.
Tieni i capelli e il viso lavati e pettinati prima di affrontare il colloquio
Passaggio 3. Scrivi il codice su una lavagna per mostrare le tue abilità
L'intervista di persona consisterà principalmente in domande tecniche sul codice che dovrai scrivere su una lavagna. Rispondi a ogni domanda al meglio delle tue capacità e verifica con i tuoi intervistatori se hai bisogno di una guida.
A seconda del lavoro per cui ti candidi, le domande sulla codifica possono essere super complesse o abbastanza semplici
Passaggio 4. Spiega agli intervistatori come sei arrivato alla conclusione
Se la tua calligrafia è disordinata o il tuo processo mentale è ovunque, prenditi il tempo per spiegare ai tuoi intervistatori come sei arrivato alla conclusione che hai fatto. Questo dirà loro come ti sei avvicinato al problema e quali modi creativi hai usato per trovare una soluzione.
Passaggio 5. Mantieni il tuo linguaggio del corpo aperto e invitante
Prendi nota del tuo linguaggio del corpo durante il colloquio. Stringi saldamente la mano del tuo intervistatore, tieni le braccia non incrociate lungo i fianchi e stai in piedi o seduto dritto usando una buona postura. Il linguaggio del corpo aperto esprime che sei una persona simpatica e disposta a fare il lavoro che ti viene chiesto.
In caso di dubbio, rispecchia il linguaggio del corpo del tuo intervistatore
Passaggio 6. Dì al tuo intervistatore che puoi ricoprire più ruoli
Facebook è alla ricerca di persone dinamiche per ricoprire i ruoli nella propria azienda. Se stai facendo domanda per un lavoro nell'analisi dei dati ma sei anche sicuro di poter aiutare nella progettazione e nell'esperienza utente, sottolinealo durante il colloquio. Spiega ai tuoi potenziali datori di lavoro che sei disposto a imparare sul posto di lavoro e che puoi acquisire rapidamente nuove competenze.
Facebook spesso sposta i suoi dipendenti in diversi reparti. Cercheranno persone in grado di adattarsi facilmente al cambiamento
Metodo 4 di 4: follow-up dopo un'intervista
Passaggio 1. Invia un'e-mail di ringraziamento ai tuoi intervistatori
Dopo aver intervistato di persona, assicurati di ottenere tutti gli indirizzi e-mail dei tuoi intervistatori. Il giorno dopo il colloquio, invia un'email a tutti coloro che ti hanno intervistato ringraziandoli per il loro tempo. Apprezzeranno che hai riconosciuto il loro lavoro e il loro impegno nel tempo.
Invia un'e-mail che dice qualcosa del tipo "Ciao! Grazie mille per esserti seduto con me ieri per discutere la posizione di Software Engineer su Facebook e cosa stai cercando per riempire quella posizione. Ho adorato l'attenzione alla sicurezza informatica e mi piacerebbe lavorare insieme a tutti voi per raggiungere i vostri obiettivi personali e aziendali. Sono felice di sapere che Facebook offre opportunità di crescita personale e professionale. Non vedo l'ora di sentire da voi su questa posizione. Cordiali saluti, Jake Jones.”
Passaggio 2. Attendi pazientemente una risposta dai tuoi intervistatori
Le persone che assumono per la tua posizione potrebbero intervistare altre persone o semplicemente impiegare molto tempo per rivedere le tue capacità e qualifiche. Sii paziente mentre aspetti un'offerta o un rifiuto e non indurre nessuno a darti una risposta. Facebook è una grande azienda, quindi potrebbero volerci alcune settimane prima che prendano una decisione.
Se invii costantemente email ai tuoi intervistatori chiedendo una risposta, potresti avere un impatto negativo
Passaggio 3. Accetta qualsiasi feedback fornito se vieni rifiutato
Potresti non ottenere il lavoro su Facebook, e va bene. Forse hanno trovato qualcuno più qualificato o pensano che non saresti abbastanza adatto alla squadra. Accetta il tuo rifiuto con grazia e ringrazia gli intervistatori per il loro tempo. Se ti offrono critiche costruttive sul tuo colloquio, tienilo presente per i tuoi sforzi futuri.
Avvertimento:
Se sei negativo o maleducato quando vieni rifiutato, potresti rovinare ogni possibilità di essere assunto da Facebook in futuro.
Passaggio 4. Accetta il lavoro se ti viene offerto uno
Se i tuoi intervistatori ti contattano e ti offrono un lavoro, vai avanti e accettalo! Parla con il tuo intervistatore di una data di inizio e completa tutte le pratiche burocratiche di cui hai bisogno.
