Lavorare per Google è una grande opportunità per acquisire nuove esperienze e imparare in un ambiente favorevole. Per ottenere un lavoro lì, dovrai passare attraverso un ampio processo di candidatura. Assicurati che il tuo curriculum sia aggiornato e rifletta le competenze necessarie per il lavoro desiderato e prenditi del tempo per compilare la domanda. Se ti viene chiesto di fare un colloquio, fai un sacco di lavoro di preparazione in anticipo in modo da essere pronto per qualsiasi cosa ti chiedano. Se non ottieni il lavoro, non preoccuparti! Puoi sempre candidarti di nuovo in un secondo momento.
Passi
Metodo 1 di 3: sviluppare le giuste competenze
Passaggio 1. Laureati con una laurea in un campo correlato al lavoro che desideri far risaltare la tua candidatura
Sebbene non sia necessario laurearsi per ottenere un lavoro in Google, aiuta a fornirti le conoscenze e le competenze necessarie. Trova un programma nel campo che desideri studiare e dedica tempo e sforzi per conseguire una laurea, se lo desideri.
- Ad esempio, se speri di ottenere un ruolo di ingegneria del software, è utile una laurea in Informatica o qualcosa di simile.
- Fai una rapida ricerca online per trovare le università vicino a te con il programma che desideri studiare.
- Se non puoi conseguire la laurea a tempo pieno, considera di studiare part-time o online.
Passaggio 2. Ottieni esperienza professionale relativa alla posizione
L'esperienza nel mondo reale farà risaltare la tua applicazione. Ottieni quanta più esperienza possibile nel campo in cui desideri lavorare. Potresti fare volontariato o assumere una posizione part-time presso un'azienda di marketing, ad esempio, se vuoi entrare a far parte del team di marketing di Google. Pensa ai progetti che hai completato al college o all'esperienza di lavori passati che sono rilevanti anche per la posizione per cui ti stai candidando.
- Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro di ingegneria, affina il più possibile le tue capacità di programmazione.
- Ai datori di lavoro di Google piace quando hai un record di completamento di progetti open source e altre esperienze utili relative alla posizione per cui ti stai candidando.
Passaggio 3. Sii un leader emergente risolvendo i problemi
I reclutatori di Google vogliono che i loro dipendenti siano leader che intervengono quando vedono un problema che deve essere risolto. Tuttavia, pensano anche che sia molto importante sapere quando fare un passo indietro quando non sei più necessario. Pensa alle volte in cui hai dimostrato questo tipo di leadership e preparati a parlarne.
- Pensa a un ruolo che hai avuto in cui guidavi gli altri. Come hai usato le capacità decisionali e di comunicazione per aiutarli a muoversi? Questi sono i tipi di domande che ti verranno poste da Google.
- Anche se non sei stato messo in una posizione di potere, fornisci esempi di volte in cui ti sei fatto avanti e hai aiutato la squadra ad avere successo.
Passaggio 4. Abbi umiltà intellettuale, o "Googleyness
Per essere assunti da Google, vogliono che tu abbia quello che chiamano Googleyness, che è una combinazione di tratti caratteriali. Ciò include cose come quanto sei in grado di lavorare come una squadra, aiutare gli altri e spingerti fuori dalla tua zona di comfort. I datori di lavoro vogliono che i potenziali candidati difendano i loro pensieri e opinioni, pur essendo aperti a nuove informazioni.
Essere umili ammettendo che ti sbagli è una delle loro qualità più apprezzate
Passaggio 5. Goditi le passioni al di fuori del lavoro
A Google piacciono le persone a tutto tondo. Se sei concentrato solo sul tuo lavoro e non hai altri hobby o interessi, questo potrebbe rendere più difficile ottenere il lavoro. Avere altre cose che ti piace fare, come esplorare la natura, imparare lingue diverse o inventare nuovi gadget.
Menziona le tue passioni nella tua lettera di presentazione se sono legate al lavoro per cui ti stai candidando, o parla dei tuoi hobby o interessi in un colloquio se ne hai uno
Passaggio 6. Mostra una forte capacità di apprendimento
Questo non significa solo che sei super intelligente, ma che assorbi le informazioni molto rapidamente. I reclutatori di Google cercano persone che amano l'apprendimento e una velocità di elaborazione mentale elevata.
- Questo tipo di caratteristica potrebbe essere testata in un'intervista ponendoti domande aperte.
- Preparati a spiegare il tuo ragionamento e usa i dati per supportare la tua decisione.
Passaggio 7. Dimostrare esperienza nell'area di lavoro prescelta
Google incoraggia le persone a candidarsi solo a lavori in cui ritengono di poter eccellere e che sanno molto sul lavoro che svolgerebbero. Se ti stai candidando per un ruolo di programmazione, è importante conoscere molto bene almeno 1 linguaggio di programmazione, come C++, Java, Python o Go.
- Se stai facendo domanda per una posizione di vendita, vorresti sapere molto sul marketing e sulla conoscenza del prodotto.
- La conoscenza della codifica, degli algoritmi e delle strutture dati sono tutte abilità importanti per le posizioni tecniche.
- Anche se avere una laurea nel campo prescelto è utile, Google pone più enfasi sull'esperienza rispetto all'essere un laureato.
Metodo 2 di 3: Trovare e fare domanda per un lavoro
Passaggio 1. Contatta i reclutatori su LinkedIn per mettere piede nella porta
Questo è un ottimo modo per provare a stabilire una connessione con un reclutatore di Google e ha il potenziale per portare a un colloquio. Digita "Google recruiter" nella barra di ricerca su LinkedIn per trovare le persone a cui puoi inviare messaggi.
- Aggiorna il tuo profilo LinkedIn in modo che mostri tutte le tue migliori capacità.
- Raggiungere LinkedIn mostra che sei seriamente intenzionato a connetterti con qualcuno e vuoi davvero il lavoro.
- Invia loro un messaggio del tipo "Ciao, sono interessato al ruolo di Ingegneria del software presso Google e mi chiedevo se potessi rispondere a 1 o 2 delle mie domande".
Passaggio 2. Aggiorna il tuo curriculum in modo che mostri le tue capacità e i tuoi talenti
Modifica il tuo curriculum in modo che rifletta le competenze e l'esperienza necessarie per il lavoro specifico. Google ama l'esperienza basata sui progetti, quindi assicurati che tutti i progetti a cui hai lavorato siano spiegati nel tuo curriculum. Mantieni il tuo curriculum breve - 1 pagina è abbastanza lunga.
- Molti lavori di Google non richiedono che tu scriva una lettera di presentazione perché ritengono di ottenere un'immagine accurata delle tue capacità ed esperienza attraverso il tuo curriculum e le domande di candidatura, sebbene tu possa scriverne una se lo desideri.
- Aggiungi anche tutti i ruoli di leadership che hai avuto al tuo curriculum.
- Se non vai a scuola da diversi anni, non è necessario inserire il tuo GPA nel curriculum, soprattutto se non è molto alto.
Passaggio 3. Trova un lavoro adatto alle tue capacità ed esperienza
Tutti i lavori di Google possono essere trovati sul loro sito di annunci di lavoro all'indirizzo https://careers.google.com/jobs/. Scorri gli elenchi di lavoro finché non trovi quello che ti interessa e leggi i requisiti per vedere se sei qualificato per il lavoro.
- Ogni elenco avrà un elenco di qualifiche minime, qualifiche preferite e dettagli sul lavoro.
- Se sei disposto a trasferirti per il lavoro, bene! In caso contrario, filtra i lavori che sono troppo lontani digitando la tua città nella barra delle informazioni.
Passaggio 4. Compila la domanda per il lavoro che ti interessa
Una volta trovato un lavoro per cui vuoi candidarti, inserisci le informazioni necessarie sulla domanda. Allega il tuo curriculum e rispondi accuratamente a ogni domanda di candidatura, prendendoti il tempo necessario per dare le tue risposte migliori e più accurate.
- L'applicazione avrà dei punti in cui inserire il tuo nome, l'istruzione superiore e l'esperienza lavorativa.
- Una volta terminato e inviato la domanda, riceverai un'e-mail automatica che ti informa che ti sei candidato per la posizione.
- Riceverai notizie da Google solo se l'azienda ritiene che tu sia adatto. Essere pazientare; Google riceve molte applicazioni, quindi potrebbe volerci del tempo per esaminarle.
Metodo 3 di 3: Inchiodare il processo di intervista
Passaggio 1. Preparati per un colloquio esercitandoti con le domande
Se ti viene chiesto di fare un colloquio, significa che i reclutatori pensano che le tue capacità potrebbero allinearsi con il lavoro e vogliono saperne di più su di te. Esercitati a rispondere a domande su come risolvi i problemi e prendi decisioni, nonché a domande più personali o creative.
- Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro come Technical Program Manager, ti potrebbe essere posta una domanda come "Quale metodologia utilizzi nella gestione dei tuoi progetti?"
- Le domande personali potrebbero includere cosa ti piace fare nel tuo tempo libero, qual è il lavoro dei tuoi sogni o quale animale saresti.
- Vai online e digita "Domande per il colloquio di Google" nella barra di ricerca per trovare potenziali domande per il colloquio per il tuo lavoro specifico.
- Fai un elenco di tutte le domande che hai sul ruolo in modo da poterle fare durante il colloquio.
Passaggio 2. Completa un colloquio telefonico se richiesto
Se ti è stato chiesto un colloquio telefonico, congratulazioni! Il colloquio iniziale sarà al telefono o su Google Hangout e durerà dai 30 ai 60 minuti. Usa le domande del colloquio che hai praticato come punto di riferimento.
- Parlerai con un potenziale collega o manager.
- Se ti vengono poste domande sulla codifica, spiega chiaramente il tuo processo di pensiero.
Passaggio 3. Incontra i reclutatori di persona per un giro di interviste
Incontrerai 4 attuali dipendenti di Google per circa 30-45 minuti ciascuno. Rispondi alle loro domande sulle qualità che Google cerca, come capacità cognitive, leadership, competenza nel tuo campo e Googleyness.
- Potresti avere 2-3 diversi cicli di interviste di persona durante l'intero processo.
- Fai domande durante queste interviste sia sul lavoro specifico che sull'atmosfera di Google.
- Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro di rappresentante di vendita sul campo, potresti parlare dei modi migliori per commercializzare e vendere un prodotto.
Passaggio 4. Completa progetti o test per dimostrare le tue capacità
Se piaci agli intervistatori, ti verrà chiesto di completare ulteriori attività. Questi includono cose come la codifica, le proposte di vendita o le presentazioni relative al tuo campo specifico. Ad esempio, ti potrebbe essere chiesto di scrivere righe di codice se stai facendo domanda per un ruolo di ingegneria del software.
- Questi progetti o test possono richiedere molte ore, quindi non scoraggiarti se trovi che il processo sta diventando faticoso.
- Un progetto di vendita potrebbe comportare una finta vendita e il tentativo di interessare l'intervistatore a un prodotto.
Passaggio 5. Ricevi un'offerta se Google vuole assumerti
Se hai fatto bene nelle interviste, i reclutatori invieranno le tue informazioni alla revisione esecutiva che ha l'approvazione finale. Se vogliono assumerti, riceverai un'offerta di lavoro ufficiale tramite e-mail o telefonata.
Se non ottieni il lavoro, non preoccuparti! Puoi sempre candidarti di nuovo in seguito dopo aver acquisito più esperienza
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Suggerimenti
- Dopo il colloquio, prendi in considerazione l'invio di una nota di ringraziamento o di un'e-mail per contattare il tuo intervistatore.
- Candidati per tutte le posizioni che ritieni adatte a te.
- Attendi fino a quando non avrai terminato la scuola per almeno 3 anni prima di candidarti per una posizione in Google per avere maggiori possibilità di essere assunto.
- Fai domanda per uno stage per aiutarti a stabilire connessioni.
